管培生（营销方向）

1、基层岗位，安排到营销各支部锻炼，协助主管完成业务开发工作

2、接受对公司政策、制度学习情况的定期考核

二、任职要求：

1、无经验要求，年龄24岁以下

2、大专及以上学历，营销类专业优先

三、发展方向

纵向发展（职能方向） 专员（O2）—主管(O3)—经理(O4/M5)—总监/部长(O5/M6)—副总(M7) 

横向发展（业务方向） 业务主管—城市经理—办事处负责人—支部负责人—总部副职

四、薪资待遇

员工福利：工龄奖、生日礼物、效率奖，激情奖，技能津贴，职务津贴

综合薪资专员6万到9万，主管级8到15万，经理级15到25万，部长级20到50万，副总级30到80万

四、团队简述

公司自17年正式成立，先是三人成行，耕耘重庆，进居成都，覆盖昆明、贵阳。而后剑指两广，跨深圳而拓广州，并佛山下东莞，北向苏州无锡。至此已经四年有余，团队俞百人，横跨近十余省市。  

背靠集约化、高效低能耗的国家战略，结合餐饮市场、冻品领域两大风口引擎，公司致力于做中国中小型餐饮服务配套商，平台商。为广大餐饮客户提供极具竞争力的高品质产品和一系列的增值服务，解决餐饮客户体量小、丢头大、品质低、价格高的原材料购进实用问题以及品牌述求和设计、策划需求的潜在发展问题。

薪资待遇都是短期收益，公司致力于打造职业经理人内部创业平台，在保证基本生活保障的同时，能够结合对行业的了解、对企业的认知、对自身能力的把控，参与已有的项目组，甚至构建新的项目组，创造价值，共享利益。

公司更希望，通过内部创业机制，在一个又一个的项目组的成型、成熟到固化的过程中，诞生一个又一个的年薪数十万级、百万级的高薪人才、经营班子成员，甚至董事会成员。