中国人寿 发展背景:
1、不可错过的钻石十年：中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的保险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。
2、中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，中国人寿诚至欢迎您的加入。为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力!
一、薪资待遇
1、薪资结构:委托报酬+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪6000-25000，部门工资平均在8000以上。
2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、公司为您补充商业保险。
5、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。
二、发展空间
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一:业务路线--业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员一业务主任一业务经理一一高级业务经理。
业务员(年薪8万左右)、业务主任(年薪15万左
右)、业务经理(年薪20万以上)，高级业务经理(保底50万以上)。
第二:管理路线一管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。
业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。
组经理(年薪20万左右)、处经理(年薪58万左右)、区域经理(年薪108万以上)。
2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
三、任职要求
1、25-45岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件，未满22岁的不考虑。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、金融、管理、保险、法律等相关学历，有金融销售相关经验者优先。
四、工作时间
1.上班:周一至周五8:30-17:00（午休两小时），只打上班卡
2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。
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