待遇详情
工作职责
2、根据所在团队的业务计划,制定并执行相应的人员招聘计划,保障人员的融入与整合,负责定期的招聘报告总结及分析和招聘策略的制定等;
3、帮助所在业务部门形成岗位设计、岗位说明书等,推动职位分析工作;
4、负责团队内人员的绩效薪酬管理,并对绩效评价过程进行监管,每月依据集团绩效管理进行绩效汇总,对考核结果数据进行反馈;
5、基于集团的企业文化,负责所在团队的企业文化建设工作;
6、根据集团人力资源规划和员工发展的需要,推动所在团队开展员工学习与发展体系建设;
7、根据集团变革推动所在团队的业务变革;
8、员工培养策划与落地实施;
9、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、有3年以上建筑行业人事行政管理工作经验;
3、具有较好的沟通交流能力、书面表达能力、团队协作能力及应变能力,逻辑思维强,抗压能力强。
黄女士
华宇防水