待遇详情
工作职责
1.根据公司发展需要,建立符合公司战略的任职资格体系,胜任力模型;
2.根据公司人才战略,建立人才发展体系,包括并不限于任免制度,继任人计划,高潜计划,大学生培养计划等;
3.能够推动落地任职资格体系和职业发展通道,组织开展人才进行定期盘点和评估,根据不同业务和层级人才发展需求,建立有针对性的人才梯队和专业力和领导力提升计划,提升人员能力匹配度,关键岗位继任度;
4.搭建公司的培训体系,建立内训师团队,学习型组织;承担某些课程转化,并成为内部讲师。
5. 定全面的招聘计划,根据公司战略需求确保招聘目标的达成。
6. 负责搜寻和吸引高质量的人才,建立有效的招聘渠道和网络。 设计并执行面试流程,进行面试和评估候选人的适应度。
7. 提供新员工导师计划,促进新员工与团队的有效融合。
职位要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源、管理学、工商管理等相关专业;
2. 具备至少3年以上人才发展相关经验,头部企业人选优先;
3. 有课程开发与编写、公众演讲能力;
4. 热爱培训工作,有很强的责任感,创新思维,协调沟通与组织能力;
5.形象气质佳。
人力资源中心
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