待遇详情
工作职责
1.根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司薪酬方案与体系;
2.负责更新、优化公司薪酬体系及业务计划匹配的激励方案,并提供数据分析;
3.负责公司的社保与公积金管理、供应商管理;
4.负责员工关系管理,包括员工的入离调转及在职考勤管理;
5.熟悉劳动法律法规,能独立处理员工工伤及其他劳动争议。
任职要求:
1.要求本科以上学历,人资相关专业,有大中型制造企业3年以上薪酬管理相关工作经验;
2.熟悉人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;
3.熟练使用相关办公软件;
4.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
谭女士
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