工作职责
岗位职责:1、根据医院发展战略,制定医院人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作;2、组织日常人力资源工作的开展及管理工作;3、参与公司发展的战略规划及重大问题的决策,向CEO/院长提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的有效建议;4、制定医院绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、制定医院薪酬、福利以及相关的激励保障制度;6、根据医院发展的需要,制订并执行人员招聘计划;7、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,避免劳资纠纷;8、完成上级领导安排的其他任务。任职要求:1、5年及以上大型企业人力资源管理及以上岗位相关工作经验;2、对人力资源管理模式较高运用水平和丰富的实践经验,对人力资源管理六大模块均有深入研究,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、具有较强的数据分析能力、沟通能力、谈判能力、决策能力、适应能力、学习能力,良好的敬业精神和职业操守;4、熟练使用office办公软件。人力资源部联系电话:67865666分机8806
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