工作职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
6、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
7、时时更新员工花名册;
8、部分行政事务每月更新保险并结算。
任职资格:
1、本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验;
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、具有良好的语言表达能力,良好的沟通协调能力;
4、有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先
陈女士
金凯洁具 · 人事总监