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2、 进行培训需求调查,根据培训需求及公司政策制定培训计划、培训方案,并安排实施
3、 制定并讲授人事制度,公司文化方面的课程
4、 开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
5、 对培训效果进行跟踪评估、编写培训报表,确保培训目标的达成。
6、 其他由公司安排的工作
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