待遇详情
工作职责
岗位职责:
1. 根据公司人力资源规划,负责人资制度的编写、完善及落地执行实施招聘计划;
2. 完善运营人才库,满足各用人部门的招聘需求;
3. 负责人员成长方面项目的实施、监督、评估和配置,参与公司培训体系的搭建、完善和优化;
4. 根据运营部门的实际情况,规划员工职业发展,为人才梯队建设提供资源;
5. 完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
任职要求:
1. 26-35岁,统招以上学历,人力资源、工商管理等专业优先;
2. 有丰富的校招经验与校招资源;和大规模人才会招聘经验(负责过专场招聘会优先考虑);
3. 突出的培训能力,能独立开发课件,撰写课件,现场授课经验,有众多的培训案例;
4. 有企业家视角,热爱人力资源,愿意学习了解业务知识,能从组织的角度了解人力资源困境,并且积极寻找解决方法;
5. 具备较强的亲和力,较强的项目组织规划能力,沟通协调服务意识;
6.有同行业经验。
专业要求: 专业不限
左老师
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