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工作职责
2、专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;
3、跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评
估,并提交分析报告。
4、针对各区域培训相关对接人进行规范化、标准化培训带教、协助区域建立零售培训体系。
5、根据各区域、各终端的培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道。
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