待遇详情
工作职责
1、熟悉人资管理六大模块,并组织制定行政人事板块季度、年度工作计划,并监督执行;
2、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;
3、统筹负责招聘、甄选合适人员,组织协助各部门进行人事管理等相关事项流程;
4、制定和执行公司人力资源相关制度;梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
5、负责人力资源结构分析,开展定期(周、月、季、年度)人力资源信息总结及规划、反馈;
6、负责组织做好用工、人事劳动关系管理相关工作;制定培训计划,推进培训落地实施;
7、负责协助公司、部门级的会务管理,负责拟定公文、报告和会议纪要等并监督落实情况;
8、负责组织维护劳动、用工氛围,协调员工与管理层的良好关系,组织开展公司团队、企业文化活动;
9、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1、大专以上学历,工商管理及人力资源管理专业,
2、人力资源相关岗位3-5年以上工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、了解人力资源各模块工作,并能熟练开展各模块工作;
4、执行力强,有很强的学习、反思和改善能力。
宋老师
华世丹 · 人事专员