校企经理岗位职责:1、深入了解业务状况、发展规划与动态，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案;2、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;3、根据事业部业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划;4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;5、打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，助力公司政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行优化;6、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作，作为可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;7、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛是供有效的人力资源综合解决方案等。任职资格大专及以上学历，2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验;3、结果导向，善于整合资源且协同部门，寻找资源解决问题。沟通能力出色，具有很强的抗压力和应变能力，能适应高强度的工作节奏并快速响应。
（重庆-渝北区大雅经开国际企宸1栋6楼） 查看地图
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