待遇详情
工作职责
1、管理10+团队催收人员达成绩效指标,主导执行逾期帐款催收工作,确保达成团队业绩目标;
2、完成临时交付的其他绩效提升工作;
3、搭建及强化组内人员,推动团队营运绩效;
4、组织小组内部的催收工作相关培训,协助公司完成相关培训任务;
6、督导并提升组内人员工作效率,监察员工改善进度;
7、具有较强的抗压能力。
【任职要求】
1大专及以上学历,同岗位经验1年以上,年龄27-32岁;
2.优秀的沟通谈判,目标导向,灵活应变,情绪控制,抗压能力;
3.耐心细心,具备一定的信息收集及分析判断能力。
【福利待遇】
1.薪资构成:底薪+职级+管理津贴=(6000--11000),另加浮动绩效=5500-8000(根据团队业绩来的),薪资待遇区间:10-15k
2.多彩福利:五险一金(入职开始缴纳,无需转正)+带薪年假+生日福利+节假日福利+团队活动经费
3.丰富培训:新员工培训+业务培训+师傅带教+定期成果分享
杨先生
安徽友聚人合企业… · 人事经理