待遇详情
工作职责
2.具备一定的谈判技巧
3.负责完成公司制定的部门年度、月度业绩任务,组织部门实施工作计划,确保完成团队任务、目标;
4.结合公司战略发展方向,负责团队人员组建和人才梯队建设;
5.分析客户需求,总结市场、行业特征及规律,为客户提供有吸引力方案;
6.协调团队与其他部门的沟通与联系,准确掌握相关部门所传递出的业务、策略等信息并有效拆解传递到本团队;
7.实时掌握市场及行业信息的变化,对公司的业务方向调整提出合理化建议;
8.结合行业市场情况,负责制定部门每月任务指标及相关激励政策;
9.负责制定公司部门人员培训计划,定期对部门进行业务技能培训,提高团队业务水平;
贺老师
不贰科技 · HRD