待遇详情
工作职责
1. 组织发展的管理与协同:根据公司发展规划制定人力资源战略及发展规划,同时予以实施;
2. 制度管理:人资方向的政策优化、宣贯与落地协同
3. 人资管理体系:建立与完善人力资源管理体系,提升人力资源管理品质;
4. 招聘与配置:建立和规范组织架构设计、人员招聘统筹;
5. 绩效考核与薪酬激励的优化
6. 劳动用工风险管控;
任职资格:
1. 人力资源、管理学等相关专业,全日制本科及以上
2. 3年以上多城市团队的同岗位工作经验;
3. 具备良好的运营管理意识,擅长团队管理、沟通表达和逻辑思维能力强;
4. 擅长团队搭建和薪酬设计;
夏女士
首席猫艺术教育