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2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,抗压力强。
5.优质人才的搜寻,招聘信息的发布,简历及人员信息筛选
6.求职人员的邀约,组织面试及面试结果反馈与回访,信息登记及数据库回访
专业要求: 人力资源管理,工商管理
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