工作职责
1、为门店提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责完善各门店的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据门店，提供有针对性的执行方案；
4、负责门店人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；
5、负责门店的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；
6、协助推动相关政策和流程的完善和优化。
7、制度门店管理制度，巡视门店
8、协助店长管理门店基本运营情况
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、熟悉人力资源各个模块，有HRBP经验或规划为HRBP方向；
3、拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强，思维敏捷；
4、较高的情商，善于沟通，具备较高的人际敏感度，为人正直，原则性强；
黄老师
御留香商贸
重庆市渝中区申基金融广场威斯汀写字楼
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