1、负责业务部门团队规划，参与制定和执行人员成长计划、培训和人才梯队建设；2、保持与各部门良好沟通，及时支持反馈和解决团队发展需求，将企业文化及时下沉推行及展现;3、员工活动开展，以年度制定规划有序组织中心级别活动，树立企业形象，并根据员工心声及各部门不同需求，增加组织特色活动；4、负责推进公司绩效考核政策，助力达成组织及人员绩效目标，并进行绩效成本控制；5、落实执行6s管理。
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