一、岗位职责 人员管理: 1.管理、优化促销团队人员,实现人员与售点的高度契合,提升终端人员的整体素质; 2.不定期了解促销人员情况,保证促销团队的稳定性。 活动统筹: 1.负责活动前期的准备工作,并协调好活动人员,确保活动按期开展; 2.布置、统筹活动现场,保证活动有序推进; 3.协助复盘活动流程、聘雇活动效果,完善活动流程和内容。 售点维护: 1.定期拜访门店,处理售点事务; 2.统计渠道销售数据,并向上级汇报销售环比、同比情况,提出改进方案,并制定可行计划落地执行; 3.不定期培训代卖售点人员,提升代卖人员产品知识及相关技能; 4.监管代卖售点库存,定期补货。 二、任职资格 1、性格外向,善于沟通,有责任感; 2、学习能力强,善于思考和总结; 3、具有良好的发现问题和解决问题的能力; 4、具有较强的执行力,数据分析能力和总结思考能力; 5、具有与客户沟通谈判的能力; 6、与企业文化匹配; 7、最好具有管理与维护门店的经验,不限专业(市场营销相关专业优先)。 三、福利待遇: 1、试用期无责底薪4200,转正后无责底薪4100+绩效工资+话补,月综合薪资5-7k; 2、培训:基本的带薪入职培训+实用的在职培训(行业知识+销售技巧等)+专业的系统培训; 3、其他福利:(1)年度旅游;(2)生日福利:员工生日会+生日礼物+生日假期;(3)节假日福利。 四、工作时间:朝9:00-晚5:30;公司无加班文化 五、晋升空间: (1)职级晋升:公司有完善晋升体系,每季度考核进行一次职级考核,考核通过受相应等级的薪酬待遇; (2)岗位晋升:业务代表—业务组长—业务主管—业务经理,业务代表每半年进行一次岗位竞聘。 我们提供完善的培训培养体系、
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