工作职责
1、统筹绩效考核工作,复核绩效考核结果,对相关数据进行分析,提出改进建议;
2、协调各部门考核方式、标准、流程优化;
3、推动公司绩效体系、晋降体系、岗位体系的搭建;
4、落实各渠道绩效反馈,及时跟进处理绩效申诉。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、良好的信息收集和数据处理分析能力、精通EXCEL软件。
3、有金融行业绩效考核经验和相关体系搭建经历,优先考虑;
4、具备责任心、人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力。
陈女士
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