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人力资源经理

待遇详情

发薪日
每月15日

薪资说明
每月15日
作息时间
月休四天、弹性上班
社保类型
五险
生活补贴
包工作餐( 免费)、交通补助、通讯补助
激励培养
绩效奖金、定期团建、专业培训

工作职责

行政管理 公关管理 事业部管理 人力资源管理
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 

10、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

11、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

12、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;

13、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

14、公司内部治安管理;

15、行政管理的成本控制及水电管理等。

段老师

安森汉医堂 · 行政人事总监

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