待遇详情
工作职责
1. 负责公司产品的销售及推广
2. 具有较强的沟通能力
3. 吃苦耐劳,乐于接受挑战
二、岗位要求:
1.年龄24岁以下
2.吃苦耐劳,热爱销售行业
三、发展方向:
正常情况下,一年左右有机会晋升到更高岗位 特别优秀的甚至可以半年内挑战。三年左右能坚持下来的一般都能担任某一个方向甚至部门主要负责人。公司一直定位于职业经理人创业平台,鼓励团队伙伴担任更高职务、承担更大责任,因才定薪。
纵向发展(职能方向) 专员(O2)—主管(O3)—经理(O4/M5)—总监/部长(O5/M6)—副总(M7)
横向发展(业务方向) 业务主管—城市经理—办事处负责人—支部负责人—总部副职
四、薪资待遇:
薪资保底4500-8000,差额提成、项目津贴、年度任务奖励、激情奖、效率奖、工龄奖等,综合薪资专员8到15万,主管级10到18万,经理级15到25万,部长级20到50万,副总级30到80万
五、团队简述:
公司自17年正式成立,先是三人成行,耕耘重庆,进居成都,覆盖昆明、贵阳。而后剑指两广,跨深圳而拓广州,并佛山下东莞,北向苏州无锡。至此已经四年有余,团队俞百人,横跨近十余省市。
背靠集约化、高效低能耗的国家战略,结合餐饮市场、冻品领域两大风口引擎,公司致力于做中国中小型餐饮服务配套商,平台商。为广大餐饮客户提供极具竞争力的高品质产品和一系列的增值服务,解决餐饮客户体量小、丢头大、品质低、价格高的原材料购进实用问题以及品牌述求和设计、策划需求的潜在发展问题。
薪资待遇都是短期收益,公司致力于打造职业经理人内部创业平台,在保证基本生活保障的同时,能够结合对行业的了解、对企业的认知、对自身能力的把控,参与已有的项目组,甚至构建新的项目组,创造价值,共享利益。
公司更希望,通过内部创业机制,在一个又一个的项目组的成型、成熟到固化的过程中,诞生一个又一个的年薪数十万级、百万级的高薪人才、经营班子成员,甚至董事会成员。
专业要求: 专业不限
王老师
南鸣食品 · 总助