人力资源主管/经理

2、制定人力资源计划

    根据公司的发展战略和经营计划，评估公司的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 

3、岗位分析和工作设计

    确定每个职务的具体工作职能，并形成书面的岗位职责说明书。

4、人力资源的招聘和选拔

   根据具体岗位需要和岗位职责说明书，利用各种渠道对人力资源进行选拔并合理安排面试。

5、负责员工入职、调任、晋升、解聘等事宜。

6、负责员工入职培训及后续发展事宜。

7、制定合理、科学的员工薪资及福利保障体系。

8、制定合理、科学的绩效考核制度。

9、员工档案的制作、归档管理工作。

10、公司活动的策划组织、员工体检的组织工作。

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、有三年以上相关工作经验者，有大型施工企业人力资源管理经验的优先；

3、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、积极主动、有耐心，工作严谨，沟通能力强；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

备注：请收到面试邀请的人员来公司面试前电话预约确定具体时间，谢谢！