重庆急招人事经理/总监+大学城招聘 - 重庆申发人力资源管理有限公司招聘

急招人事经理/总监+大学城

工作职责

人力资源规划 人才组织发展 培训体系建设 薪酬体系搭建 绩效管理

岗位名称：人事经理/总监

岗位职责：

1、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施;

2、根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的，各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.

3、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书,提出机构设置和岗位职责设计方案。

4、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台，充分发挥员工的积极性和创造性。

5、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位;

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式，保证公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈公司高管及相关部门;

7、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保持保量的执行到位;

8、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、负责人力资源部门的日常管理工作以及公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;

10、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

职位要求：

1、本科学历，硕士研究生学历优先，有同岗位3年以上相关工作经验，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；

2、对现代企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和丰富的实践经验，有搭建绩效体系及实施效能显著者优先；

3、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先，有服务行业同岗位工作经验者优先；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

5、有较强的组织、协调、沟通、创新思维能力、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力；