组织绩效经理

岗位职责

一、岗位内容1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作;2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系;7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核;8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;9、完成领导交给的`临时任务。二.任职资格1、27~40岁，性别不限，本科及以上学历2、接受过人力资源管理方面的专业培训3、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验4、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉绩效考核及薪酬结构设计，有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力5、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强