待遇详情
工作职责
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求:1.有人事行政管理工作经验,能够独当一面管理公司,具有管理,统筹,协调能力。
2.性别不限,年轻25—35岁,统招本科以上学历,为人正直,有担当。
3.能够承受工作压力,具备处理复杂问题的能力,工作推进能力,极强的执行力。
4.有驾照,开车熟练优先。
许老师
保汇汽车用品 · 人事专员(主)