待遇详情
工作职责
1、修订人力行政相关管理制度,并报审;
2、根据公司战略规划,制定人力资源发展规划方案并执行;
3、根据公司经营需要,拟定公司组织架构、人员编制并执行;
4、根据公司架构,组织梳理部门职责、岗位说明书;
5、根据公司需求,修订人事行政流程管理;
二、人力资源规划
1、组织开展人才评估工作、年度人力资源盘点等工作;
2、编制和控制公司年度人力资源成本和行政成本;
三、招聘管理
1、建立、完善、改进现有招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程;
2、管理招聘渠道 ,并进行人员招聘、面试,人员评估;
3、制定年度培训计划,并组织实施及检查;
三、薪酬绩效管理
1、起草公司薪酬福利管理办法、绩效管理办法,建立激励机制等;
2、起草公司薪酬调整方案;
3、对薪资绩效进行核算,对福利执行情况进行检查和监督;
4、组织实施年度、季度、月度绩效;
四、员工关系管理
1、负责提供人力资源政策咨询,为劳动风险控制提供政策支撑;
2、负责物业公司员工关系管理制度建设和执行;
3、负责规范公司人力资源业务操作流程,防范劳动风险;
4、员工档案、劳动合同的签订和管理 ;
5、劳资纠纷的处理。
五、行政事务及其他事务
1、协助部门负责人对人事行政事务进行管理;
2、负责公司信息技术及办公电脑设备的维护管理;
3、负责员工年会活动/总结活动的组织;
4、负责每月计划工作管理。
5、领导交待的其他工作
要求:2-3年相关管理岗位经验。擅长人力资源几大模块操作,专科及以上文凭,40岁以下。从事物业管理行业经验、 擅长培训管理、劳资关系处理优先。待遇面议
福利:免费工作餐,五险、公积金、年终奖、带薪年假、生日假、节日礼品、免费洗衣服、有交通车、可提供食宿、优秀员工可获得公司免费旅游机会。
王老师
新天源物业管理