待遇详情
工作职责
对不起,我们是月休四天,但我们能给你一个快速成长的平台,让你做自己擅长的事。
人力资源:
1.负责协助总经理制定公司人力资源整体战略规划,控制人力资源管理成本;
2.负责拟订公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
3.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决4.其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作并跟踪落实执行情况;
6.建立良好的对外协调关系,负责协调员工关系及解决劳务纠纷;
7.负责培训和公司企业文化的宣传与开展;
8.员工福利管理,员工活动的组织,确保营造积极的工作氛围。
行政类:
1.公司固定资产、物资的管理和采购工作;
2.办公环境6S监督管理;
3.负责行政事务及相关会议组织管理、后勤等工作;
4.外部机关的事务对接工作,充分展示企业形象;
5.负责公司日常类行政工作的管理。
任职资格:
本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
三年以上同岗位工作经验,持有人力资源管理相关证书的优先;
有两年以上员工关系管理经验并有成功案例优先;
执行能力强,积极主动,较好的系统思考力;
有较强的团队协作精神,富有创造力。
邹小姐
宜人游 · 人事行政部