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人力资源主管(薪酬绩效主管)

待遇详情


社保类型
五险
生活补贴
包工作餐、生日礼金、零食下午茶、生育补贴
激励培养
带薪年假、定期团建、专业培训

工作职责

1.集团绩效方案的制定及维护,下属4S店的绩效方案的指引、审核,培训、指导各店面的绩效管理工作,各店面绩效考核过程跟进及信息收集、反馈;

2、集团及店面年度人工成本预算,薪酬报表数据收集统计,人工成本分析。

4、集团下属各4S店薪酬福利工作的审核,确保区域下属4S店薪酬福利工作的顺利开展;

5、人工效能管控,店面人效系统导入,数据核定,

6、集团及下属4S店社保及公积金管理,确保最新政策对接,以及下属各单位社保工作的有序开展;

7、人力报表数据收集、统计、分析;

8、集团及下属4S店重点岗位员工入离职、异动等手续办理,花名册及档案管理;

9、集团及下属4S店招聘管理工作;

10、领导安排的临时工作。

补充说明

此岗位要求熟悉人力资源六大板块工作,精通薪酬绩效板块。

包女士

金菱金鑫(广本) · 人力行政经理

金菱金鑫(广本)

重庆市南岸区广汽本田(金菱金鑫店)
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