唐老师
飞隼快递 · 人力资源部经理待遇详情
工作职责
1、全面统筹规划人力资源开发,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责设计公司各部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;
6、建立员工激励机制,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析,人力成本分析、员工入离职分析,业绩管理和能力管理分析等;
8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率。
任职要求:
1、年龄30-40岁,大专及以上学历;
2、具有3年以上人事行政管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验;
3、具备专业的人力行政管理知识,熟悉相关法律法规;
4、具有人力资源管理师(二级)证书以上优先考虑。