待遇详情
工作职责
1、制定和落实公司人力资源战略;
2、设计和实行公司组织管理体系;
3、制定定岗定责定编管理制度;
4、编制全公司定岗定编方案;
5、设计薪资管理体系、福利管理体系;
6、设计、实行、优化绩效管理体系;
7、指导各部门实施绩效管理工作,搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题;
8、设计人才发展体系,建立人才发展通道,指导各部门人才发展体系建设;
9、组织开展公司的制度建设;
10、构建和谐的用工关系,建立员工沟通渠道;
11、设计企业文化体系;
12、组织开展招聘工作,满足公司用人需求;
13、策划和组织开展企业文化活动。
二、行政管理:
1、负责公司对外联系,建立良好的经营环境;
2、审核、监督、奖惩各部门流程制度的执行;
3、领导公司各项行政、后勤服务工作。
三、团队管理:
指导、监督本部门员工工作开展情况,并进行人力资源评估。
四、完成领导交办的其他专项事务或临时事务。
任职要求:
1、年龄:30-40岁,气质成熟稳重,谈吐大方;
2、统招全日制本科以上学历,持二级以上人力资源管理师职业资格证书;
3、至少五年以上人力行政及企管经验(100人规模以上),有工程建筑或制造行业工作背景优先;
4、办公软件运用熟练,文字功底较强,擅长起草审阅各类公文函件。
5、沟通交际能力较强,维护好公司与政府部门、大型央企客户良好关系;
6、能接受中小实体企业转型升级带来的各项挑战,抗压能力强 ;
7、积极、阳光、向上,有较强的学习探索欲望,能迅速融入新行业及平台;
工作地点在渝北区财富中心FFC
赵老师
新海实业 · 招聘主管