待遇详情
工作职责
1、负责公司人力资源及行政管理类制度、计划的落实
2、负责行政人事中心人力资源事务性工作的统筹管理与具体事项的开展
3、负责行政后勤事务性工作的统筹管理与服务
4、协助制定并实施人力资源开发培养计划,开展人才选拔、配置与储备工作。
5、对公司招聘、培训工作实施情况进行跟踪,开发与维护招聘和培训渠道,不断提高招聘、培训质量。
6、组织对员工关系的管理,完善沟通渠道,了解员工思想动态与诉求,并及时反馈。
7、协助推动公司目标管理及绩效管理工作
8、负责员工投诉及公司劳动争议的处理;
9、负责公司及行政人事中心各类会议的策划、组织与筹备,过程管理、文件起草、通知的上传下达,决议督办等工作;
10、负责公司证照、印鉴、印章归口管理。
11、负责组织企业各类活动,协助建立合理化建议反馈渠道,推动企业文化建设。
12、负责行政人事类突发事件的应急处理。
岗位要求:
1、人资管理专长:熟悉人力资源六大模块,擅长招聘及员工关系
2、行政管理专长:办公事务管理、文书档案管理、资产管理、车辆司机管理、后勤管理等。
3、优秀的综合素质 沟通协调能力:耐心倾听、顺畅沟通、擅长分析,能够及时解决问题,尤其是员工关系处理;文字表达能力:
4、熟练撰写行政人事政策/流程性文件、各种工作报告,擅长总结和计划;
计划执行能力:
5、擅长分析、制定计划,通过组织资源,有效时间内顺利达成计划;
6、学习能力:熟悉劳动法、劳动合同法,对人事相关的政策及地方普惠政策保持学习状态。
待遇:
1、周内休息一天
2、试用期薪资3500,试用期2个月,转正薪资4000
3、上班时间08:30-17:00
李女士
重庆克里斯汀教育 · 招聘者