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北京六加一教育咨询中心企业简介：【公司概况】北京六加一教育咨询中心成立于2004年8月，公司以“传播真正使人受益一生的教育，让世界充满爱与尊重”为使命，多年来专注从事孩子行为习惯的养成教育。开发了国内第一套儿童礼仪品格教育读本、绘本、动漫产品及针对孩子、老师、家长、园长人格养成的系列课程。公司总部位于北京，90%以上接受过大学教育。并聘请全国知名专家、学者、幼儿园园长担任顾问，共同推进礼仪品格教育的研究。现在累计研发图书100余册，动漫视频720分钟，针对孩子、家长、老师、园长的课程近300个课时。公司每年有1万所幼儿园，200万孩子使用我们的教材及课程，60余人的讲师团队每年开展5000余场大型培训，直接受益教师20余万人次，家长600万人次。2012年年底，北京六加一教育咨询中心研发了一整套六加一儿童礼仪品格教育加盟体系，每年近100家加盟园，2万名孩子直接受益于礼仪教育发生巨变，被称之为对园长，对老师、家长、孩子、园所改变最大的加盟体系。于此同时，关于家庭教育解决方案的课程也在同步研发，力图通过我们的课程及产品使每个家庭的家长都掌握科[查看全部]学的育儿理念，使每个孩子得到受益一生的教育。公司自2014年6月，推出了“儿童礼仪品格教育万里行”大型公益活动，每年拟在全国各地级市举办400场针对园长、副园长的教师礼仪培训班，力图用三年的时间培训全国20万家幼儿园园长，从而使4000万孩子、2.4亿家长接受好的教育理念，真正实现“用61礼仪品格教育改变13亿中国人”,这一愿景。【发展历程】2004年北京六加一教育咨询中心于北京成立，同年推出儿童系列素质教育丛书《礼仪教育》、《品格教育》、《素质教育》。2006年北京六加一教育咨询中心承接国家级课题《礼仪品格教育的实践与研究》。2007年课题阶段性实验成果《礼仪教育》出版发行，根据幼儿年龄特点，划分为小、中、大三个阶段，共6册，在全国进行推广。2008年《品格教育》升级换代，根据幼儿年龄特点，划分为小、中、大三个阶段，共6册。2009年推出《和奇佳学礼仪》系列动漫光碟。2010年推出《礼仪教育》系列绘本，并于2012年相继推出《品格教育》系列绘本。2011年承接教育学会十二五重点课题《礼仪品格教育促进儿童养成教育的实践与研究》。2012年“齐家·614S”系统加盟项目正式启动。8年的实践、探索，为六加一的加盟体系做了深厚的积淀。加盟一经启动，就改变了幼教行业一贯的加盟运作方式，给幼儿园带来了意想不到的、翻天覆地的变化。用“中医”的理念，用文化植入的方式，彻底改变园长、老师、家长的教育理念及行为模式。【企业理念】六加一的使命：传播真正使人受益一生的教育，让世界充满爱与尊重；六加一的愿景：用61礼仪品格教育改变13亿中国人，做最受尊敬的最具价值的培训业知名品牌；六加一的宗旨：有益于员工，有益于客户，有益于社会；六加一的工作理念：每天有进步，每天有结果。六加一标识LOGO：标识内涵：美：礼仪，美行；品格，美心；心美，则世界美。齐家：修身齐家治国平天下，家庭是社会的细胞，家庭美满幸福，社会稳定康乐。61：六位家长（爷爷、奶奶、姥爷、姥姥、爸爸、妈妈）和一个孩子，组成了一个大家庭；家长的成长和改变促进孩子的成长，孩子的成长进而带动家长的成长。家长与孩子互为榜样，互给成长的动力。【核心教育思想】人类生存的终极目的就是追求幸福，任何一个公司存在的唯一价值就是能够使员工、客户、社区、城市、民族，更加幸福，因为公司的存在推进了整个人类迈向幸福的步伐。要想使每个个体、社区、城市、民族、甚至整个人类更加幸福，就要做到三个和谐：第一，与自己和谐，能够认可接纳自己内在和外在的一切；第二，与他人和谐，无论什么样的人都能够认可和接纳，与他人和谐相处；第三，与自然和谐。要想做到这三个和谐，唯一的途径就是每个人都学会爱与尊重。爱就是发自内心的，不计条件，不求回报，心甘情愿的付出和给予。爱的最高境界是在付出的时候感觉不到付出。尊重，首先就是自律，自己不伤害他人利益，同时能够接纳、理解他人，都能够以平常心、平等心、慈悲心对待他人。六加一作为一家教育机构，我们的使命是“传播真正使人受益一生的教育，让世界充满爱与尊重”。什么是使人受益一生的教育？就是通过六加一教育能够改变他的生命质量，通过六加一的教育，每个人都学会了重新认识爱，重新理解尊重，并且自己能够做到爱与尊重。他的生命将会因此而绽放，因为他的改变，周围的人也将和谐幸福。六加一的教育分成两部分：一是对孩子的教育，一是对成人的教育。对待孩子，我们认为所有的孩子都是圣人，我们对孩子最好的教育，就是呵护他们纯净的没有分别的天真绽放的童心；对待成人，我们希望帮助每一个人通过自省、自律、自我提升改掉自己的贪心、执着、抱怨、抗拒，达成内外和谐。六加一的不断发展及做强做大依赖于各位潜能的最大发挥。我们衷心地希望您能在北京六加一教育咨询中心开拓创新、开心工作，在宽广的平台上实现自身价值，推动公司发展。公司网址http://www.qijia61.com/选对伴侣你会幸福一生，选对朋友你会快乐一生；选对老师你会智慧一生；选对平台你会成就一生；选择六加一，选择成功！福利管理制度第1条目的:为使员工安心、开心地在六加一工作，使六加一愈来愈有竞争力的福利待遇，吸引留住更多人才与我们一起去从事真正使人受益一生的伟大事业，根据国家相关的法律法规，特制订本方案。　第2条使用范围:本方案适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第3条福利项目构成1.社会保险:社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，针对公司所有通过试用期的正式员工，享有以上5险。2.法定节假日:元旦（3天）、清明节（3天）、劳动节（3天）、端午节（3天）、国庆节（8天）、中秋节（3天）、春节（10天）。节假日调休上班日期以每年国家规定执行。3.带薪年假:员工为企业服务每满一年可享受5天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为10天。4.员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如表1—1所示。5.孝亲基金:公司正式入职员工可自愿参加公司的孝亲基金活动：(1)、入职时间为3年以内员工，公司和个人每月交费金额为100元，每季度末给员工父母账号汇款金额为600元。(2)、入职时间为3年以上员工，公司和个人每月交费金额为300元，每月给父母账号汇款金额为600元。（3）、入职时间为5年以上员工，公司和个人每月交费金额为500元，每月给父母账号汇款金额为1000元。6.补贴及补助:1）工作餐补助:发放标准为每人每日10元，随每月工资一同发放。　　节假日补助:每逢节假日，企业为公司正式入职员工发放节日补助，具体标准如下表所示，试用期员工节假日补助统一为100元。节假日补助发放详细（略）其他补助（试用期员工不享受）:1）生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼200元。2）结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼1000元，正式聘用未满一年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。3）生子补助：企业正式员工满一年及以上者，给付生子贺礼600元，正式聘用未满一年者贺礼减半。7.员工年度体检:（1）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体检费用。（2）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请，经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜。8.培训及购书:公司鼓励员工在工作时间外学习、进修，努力提高工作技能。公司每两个月安排全体员工内训3天，公司每年安排各部门高管参加专业机构培训1次。员工凡需要购买与本职工作相关的书籍，上报部门主管批准，并且由副总签字确认后，公司免费给予配发。9.高温津贴:在每年的6、7、8、9月份，公司每月发给员工高温防暑津贴200元，针对出差人员每月给予津贴300元。10.转介绍费:公司鼓励员工介绍您的优秀同学、朋友来公司上班，每介绍一人满一年后给予4000元的奖金，奖金分两次发放，当被介绍的员工在公司任职满半年后给予2000元的奖金，满一年后补发剩余的2000元奖金。11.购房与配车:1）三年以上优秀一线销售人员及突出贡献员工购买第一套住房，有担保人并报所在部门总监，可获得公司三年期10万以上，20万以下免息贷款，三年后分期还款。2）优秀一线销售人员或具有重大突出贡献者，承诺持续工作5年以上，经公司考核配发10万元购车款，5年后车归个人所有。12.其他:公司每两个月聚餐1次。公司每月组织全体员工观看电影1次。各部门每季度组织团队活动一次，公司提供团队活动经费100元/人。公司每年组织全体员工外出旅游2次，旅游景点以北京市周围景区为主。在公司正式聘用满2年者，额外组织外出旅游1次，旅游景点根据具体情况而定。在公司正式聘用满3年且有突出贡献者，每年公司安排出国旅游一次。公交站点：西政渝北分校后门站公交车801路、609路、619路 ...展开