人事招聘主管

岗位职责

工作内容：

1、根据分公司的用人需求编制招聘计划及目标，带领分公司人力团队完成每月的招聘目标；

2、保质保量的完成各部门招聘的需求，提供招聘的优化建议，提升招聘效率；

3、新人培训统筹与关注，识别员工的培训需求协助课程开展及对培训效果进行评估和反馈，打造敬业度高的团队，提高新人留存率；

4、定期进行人力数据的分析，不断优化公司的人力各项工作，不定期的依据分公司现状出具分析报告；

5、对现有的招聘渠道做好维护和精进工作，并开拓和建设新的招聘渠道；

6、上级领导要求完成的其他相应事务。

任职资格：

1、统招本科及以上学历(必须满足），人力资源与心理学相关专业优先，有同岗位工作经验的优先考虑，有团队管理经验优先考虑。

2、清晰的逻辑思维，具有优秀的书面、口头表达能力，具备一定的人力数据分析能力，学习能力较强，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力、判断决策能力强。

3、掌握大量人才资源者优先。

4、有较强的工作责任心，具备积极主动的工作态度。

福利待遇：

无责任底薪+绩效薪资+奖金+年休假+带薪病假+五险+公积金等，综合每月6K-8K；

- 完善在职培训，良好晋升机会，职位晋升；

- 双休，9:00-12:00,13:30-18:00，依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假；

- 定期安排丰富的员工活动，如团建、生日福利、公益活动等

加分项

信托/贷款/担保/拍卖/典当、互联网金融行业优先