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待遇详情
工作职责
2、根据业务部门需求建立培训流程及推动培训达成,跟踪培训效果,为结果负责;
3、根据阶段性培训成效提出培训内容优化的建议和意见并实施改进和优化;
4、配合招聘组完成月度招聘目标;
5、协助完成入离职数据统计等工作;
任职要求
1、同岗位经验2年以上,hrbp经验优先;
2、表达沟通能力、较强的逻辑能力和协调能力:
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尹茂廷
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