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人力资源

待遇详情


作息时间
周末双休、弹性上班
社保类型
五险、公积金、补充医疗保险
激励培养
绩效奖金、年度旅游、季度/年度奖金、人才奖励奖、弹性工作

工作职责

人力资源管理
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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