待遇详情
工作职责
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、参与执行控制绩效评价过程,完善激励机制提出建议,初级薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、负责招聘计划和程序,具备丰富的招聘工作技巧,独立开展招聘工作;
5、负责起草制定培训计划实施方案,完成培训工作和情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,协助处理劳动争议、纠纷,维护员工关系;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、负责本部门的日常人事事务执行工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门成控等工作;
9、规划员工文体活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、本岗位提供学习和深造平台,有归零心态者优先。
补充说明:
要求具有高度职业责任心,主观能动性强,偏重业务执行,前期主要负责人才团队建设,招聘、培训等工作,职业晋升渠道畅通,提供具竞争性福利待遇。欢迎有志人士加入!
小汪
中禾实业 · 人事部