1、根据用人部门需求，开展招聘、选拔、聘用及配置，对人才进行有效的选用育留培养计划；2、负责新员工的入职培训；3、负责制定和推行公司人事管理制度和流程，保障行政工作有序进行；4、参与制定公司的绩效考核方案，并对绩效考核进行检查、督促、落实；5、负责所有分公司维护人事档案、统计员工考勤工作；6、负责所有分公司的社保缴纳工作；7、负责统筹管理所有分公司的人事工作；8、组织公司各部门新员工招聘、培训、员工关系等工作;9、处理员工入职、转正、离职、调任、升职等相关手续;10、协助员工培训的计划、实施、总结、反馈工作;11、其它辅助类人事工作及配合其他业务部门工作;职能类别：人事专员关键字：招聘行政人事员工关系入职人事管理员工招聘
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