工作内容：1、执行招聘工作流程，职位及工资市场调研、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、负责培训、考勤、考核、激励、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、组织开展项目员工各项活动及员工各项福利的发放，做好后勤保障工作；5、负责对固定资产的采购、报废、盘点管理；6、熟练操作office办公软件，熟悉行政办事流程，具备行政事务解决能力；7、完成领导交办的其他工作内容。任职资格：1、45岁以下，本科或以上学历；2、3年以上人力资源管理任职经验；3、人力资源管理专业或其他管理类专业者优先；4、掌握国家劳动法、劳动合同法等相关的法律法规知识；能熟练运用各类office软件。年龄要求：45岁以下职能类别：人事主管关键字：人力资源管理劳动法
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