岗位职责：1、深入了解用人部门需求与招聘痛点，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案；2、开拓与维护各种有效招聘渠道，包括但不限于网络渠道、招聘直播、内推等，为公司精准评估并引进高质量人才；3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、入职跟进等招聘工作，建立高效的招聘流程；4、负责公司薪酬核算、绩效管理、员工关系管理等工作，制定并实施各项计划；5、定期统计分析各类招聘数据，从数据中发现问题并解决问题，建立和完善人才库；6、完成领导交办的其他工作。岗位要求：1.人力资源或相关专业，本科及以上学历；2.具有3年以上同岗位工作经验，有同行业资源者优先；3.有较强的执行力与目标感，以结果为导向；4.主动沟通、主动学习，敢于创新。职能类别：人事专员
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