工作职责：1、协助招聘工作的实施，如招聘渠道维护，招聘广告的发布，简历筛选，面试预约和安排、面试等；2、负责办理员工入职手续、员工档案的建立和整理维护员工档案、及时更新人员信息表等；3、协助办理员工转正、调动、离职等人力资源管理的有关手续；4、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等；5、负责员工考勤统计，工资等薪酬核算，办理相应的社会保险、公积金、薪酬福利相关事项；6、协助人才管理，负责为单位或员工符合人才政策相关的认定和补贴申请等；7、负责企业培训体系搭建、引进外部学习课程及资源，完善内部学习机制；8、负责员工活动组织与实施；8、协助部门主任开展各项人力资源相关工作；9、加强对国家或地方人力资源相关政策法规的关注度和解读，在规避风险、识别潜在问题等方面有更深入的思考；10、完成上级领导交办的其它事务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、行政管理等相关专业；2、2年以上人力资源管理工作经验，具有大中型国有企业人力资源工作经验者优先；3、熟悉人力资源管理模块和相关劳动法律法规知识，了解公司主要专业、业务工作相关知识；4、熟悉Office等办公软件，熟悉数据分析，有丰富的文字材料经验，熟悉公文写作，能独立撰写方案等；5、具备较强的逻辑思维和组织协调能力；办事稳重，作风扎实，团队意识好，能够承受一定的工作压力；6、热爱人力资源工作，能独立开展人力资源管理两个模块及以上。职能类别：人事专员关键字：精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利培训与开发劳动关系企业文化建设人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
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