岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度。4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；6、协助处理员工关系和培训等相关工作；7、完成领导交办的其它工作任职资格：1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘工作经验，具备电话邀约技巧，有研发型企业研发岗位招聘经验；3、良好的形象气质和沟通表达能力；4、熟练使用办公软件，熟悉劳动法和劳动合同法法律法规；5、责任心强，有上进心，良好的职业素养。职能类别：招聘经理/主管关键字：猎头经验人力资源/管理类专业HRBP招聘技术团队招聘
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