岗位职责：1.为新入职的新员工提供岗前培训；2.制定公司培训工作规范，流程和培训方案，两年工作经验；3.调查培训需求，编制，调整，执行培训计划以及制作课件；4.讲授培训课程，解答疑难问题等；5.撰写培训报告，反馈，评估培训效果；6.跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职资格：1.专科及以上学历（25-35岁），管理，心理，营销，人力资源类专业优先考虑，实践能力优秀者可适当放宽条件；2.熟练使用办公软件，可制作课件；富有激情，较强的亲和力和感染力，良好的文字和语言表达能力，沟通能力，思维敏捷语言要求：不限
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