一、任职要求:1、战略规划能力:具备全局观,能够深入理解公司战略,能根据市场趋势及公司战略制定并执行切实可行的运营策略。2、运营管理能力:熟悉房地产项目的全生命周期管理,具备丰富的项目运营管理经验,精通运营管理体系建设,包括流程优化、进度管控、风险管理等。3、团队领导力:拥有丰富的团队建设和人员管理经验,能够带领团队高效执行目标。4、沟通及抗压能力:良好的沟通、协调能力,能够与各部门紧密合作;抗压能力强,能承受较大工作压力。二、岗位职责1、经营战略与组织目标管理:制定公司经营计划并组织落实和管理,过程中识别运营风险,适时组织工作计划的调整、修订。2、体系建设与会议管理:建立和完善组织绩效考核机制、计划及会议管理等公司运营体系;统筹组织召开各类运营会议,督促项目落实会议决议;成立专项小组,积极帮扶重点、难点项目,提升运营效率。3、项目运营管理:统筹制定项目全周期开发计划及经营目标,监控经营风险,及时预*并组织纠偏,督促落实。4、经营数据分析管理:分析研究项目产销、量价等数据并形成报告,为决策提供有力支持;统筹完成公司运营类报告,包括不限于年度及半年度总结报告、经营分析报告等。5、其他:完成领导安排的其他工作。三、工作经验:至少5年以上房地产行业工作经验,其中至少3年以上房地产开发企业担任高级运营管理岗位经验(如运营部门经理、城市运营负责人等)。1、担任过中大型房地产公司项目总者优先2、有带领团队成功运作房地产项目,实现业绩突破案例者优先。职能类别:运营经理关键字:运营房地产开发房地产行业人员管理团队建设运营管理风险管理房地产公司流
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