1、从HR视角出发参与业务部门的管理工作；2、与人力资源中心各部门沟通，为业务部门提供人力资源综合解决方案；3、根据各项人力资源政策、制度、方案在业务部门的执行情况，向人力资源中心反馈HR政策、HR项目及HR进程的实施有效性；4、协调、建设业务部门的员工关系、调查培训需求；5、与业务部门沟通，根据业务部门年度战略规划，制订并执行业务部门HR年度工作计划；6、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设搭建，建设人才体系；7、参与所在业务部门人员的绩效考核及薪酬福利工作；8、支持变革并参与变革行动，建立所在业务部门的人力资源管理体系；9、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地任职要求：1、本科及以上学历；有企业人力资源经理背景者优先。2、5年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底；3、互联网、快递物流相关行业背景，对业务有较深入的理解；4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；工作地点在简阳职能类别：HRBP关键字：劳动关系绩效管理HRBP精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业薪酬福利
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