待遇详情
工作职责
2、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针，结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划；检查、监督酒店人事管理规章的执行情况；
3、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案；
4、根据酒店经营情况，分析人力资源需求，合理调配人员结构；
5、审查、签批人事表格、报告等；
6、制定酒店工资保险福利计划和预算，检查、监督员工福利实施的情况；
7、组织落实员工的招聘、考核、奖惩、异动、离职、职称评定等具体工作，处理日常人事事务；
8、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷；
9、全面负责人力资源部的各项工作，对人力资源部工作人员进行考察评估，并就职务变动、奖惩等问题向总经理提出建议；
10、制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案；
11、督促检查与员工生活有关的各项后勤工作的运行情况，保证为员工提供一个良好的工作和生活环境；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
补充说明：
1、年龄30-48岁，男女不限，人力资源管理或相关专业的大专以上学历，从事四星级以上酒店人力资源同岗位工作经验3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部
天赐温泉
重庆市璧山区温泉路8号温泉路8号
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