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待遇详情
工作职责
1、熟悉公司各部门核心业务板块,搭建管理体系;
2、能够跨部门协调、协助管理工作;
3、根据公司战略规划,设计组织架构,制定薪酬、绩效激励方案;
4、引进和培养公司重点人才;
5、精准运用国家相关的人力资源管理法律法规政策,确保人力资源各项活动的合规性
任职要求:
1、全日制本科以上学历;
2、有5年以上外资、台资制造企业人力资源管理工作经验;
3、逻辑思维强、抗压力强;
4、沟通协调能力强,团队合作精神;
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