待遇详情
工作职责
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、1年以上同管理岗位工作经验;
2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力;
4、良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心和执行力,具备一定的领导能力。
6、具有较强的企业忠诚度和良好的工作态度。
补充说明
重庆微达商业管理有限公司成立于2018年初(简称:微达)
.
公司拥有独立的高端服务区,是一家致力于提供专业的企业营销策划、楼盘销售代理、商业地产运营、商业项目定位、商业布局规划、商业经营管理、商业经营管理诊断、品牌管理、商业空间规划设计、商业市场调研、经营定位、运营管理、卖场规划、招租组货、商品陈列布展、商业培训、机构设置、人员定编、开业策划、房屋租赁、房地产中介等管理的综合地产服务商。
在微达••••••
你将获得:
绿色晋升通道:分行经理—高级分行经理—资深分行经理—区域经理—区域总监。公司管理层均由基层员工提升;
佣金提成:小组业绩的10%-15%+绩效奖金;
无责底薪:5000-7000无责任底薪,职级评定越高底薪越高;
【完善的培训体系】
培训津贴:划拨专项基金,为员工的培训发展提供充分的支持。
带薪培训:房地产基础知识搭配房地产销售相关技巧;
经理亲传:每位新员工都会由经理亲自带教,助您轻松入行;
微达承诺:我们不来虚的底薪3500,免服装费,免端口费,佣金提成明明白白,转正后无责底薪照常有;
你可以没有经验,我们可以手把手教您,只要你有一颗敢于奋斗的心!男人挣钱是责任,女人挣钱是价值!今年加入我们,结果会有三种:
最差的结果:离开了公司,了解透彻房产综合知识,懂得理财,因为没投资,所以也不存在损失;
中等的结果:做的还行,每个月能比普通工作收入高些,时间自由些,拓展你的朋友圈、交际圈,
同时有更大成功的可能;
最好的结果:成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运!
开战2018,有你相伴,一路前行!
李老师
微达地产 · 店长