工作职责
1、 负责设计集团岗位薪酬体系,编制薪酬管理制度,组织实施、评估和完善;
2、 研究分析市场薪酬数据,制定公司薪酬调整方案;
3、 制订年度薪酬预算并监督执行;
4、 负责审定各类福利项目和支出水平;并指导各实体公司;
5、 负责设计公司绩效体系,编制绩效管理制度,组织实施、评估和完善;
6、 负责制订绩效考核方案并组织实施;
7、 负责指导集团各实体公司绩效考核的开展和落实;
补充说明
2、3年以上相关行业或大型产业集团同等职位工作经历;3年以上薪酬绩效管理经验,熟悉人力资源的其他模块;有咨询公司的工作经历优先考虑;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
4、办公软件PPT/EXCEL/WORD等操作熟练,有较强的服务意识,
雷生
爱思特整形美容医… · 人资专员