待遇详情
工作职责
1、根据公司人力战略规划，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
2、参与制定招聘计划，参与目标人员甄选工作，以及候选人背景调查等；
3、招聘任务的达成，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计。
二、培训模块
1、培训体系搭建与管理，根据公司的经营方针，制定各阶段、各层级的培训计划；
2、拓展培训渠道和培训资源，培训课程开发，编制培训方案，编写培训教材。
3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量。
4、培训效果评估与反馈，日常进行培训设备、培训档案管理。
补充说明
2. 掌握多种招聘渠道和方法，熟悉各类招聘流程和工具；
3. 熟悉各种培训方法和工具；
4. 熟练使用各种自动化办公软件，优秀的PPT技能。
HR朱
大帝学校
重庆市渝北区金开大道68号协信4楼4
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