待遇详情
工作职责
1、根据公司人力战略规划,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
2、参与制定招聘计划,参与目标人员甄选工作,以及候选人背景调查等;
3、招聘任务的达成,并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计。
二、培训模块
1、培训体系搭建与管理,根据公司的经营方针,制定各阶段、各层级的培训计划;
2、拓展培训渠道和培训资源,培训课程开发,编制培训方案,编写培训教材。
3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量。
4、培训效果评估与反馈,日常进行培训设备、培训档案管理。
补充说明
2. 掌握多种招聘渠道和方法,熟悉各类招聘流程和工具;
3. 熟悉各种培训方法和工具;
4. 熟练使用各种自动化办公软件,优秀的PPT技能。
HR朱
大帝学校